وشهدت الولايات المتحدة نموا قويا في الوظائف العام الماضي، حيث أضاف أصحاب العمل أكثر من مليوني وظيفة بحلول عام 2024. ولكن بالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم أو العاطلين عن العمل، فإن هذه الإحصائيات لا تعكس تحديات التنقل في سوق العمل الحالي.
ووفقا لأحدث تقرير للوظائف، فإن أكثر من 7 ملايين أمريكي عاطلون عن العمل. ووفقا ل صحيفة وول ستريت جورناليبحث عدد كبير من الأشخاص – 1.6 مليون شخص – عن وظيفة جديدة منذ ستة أشهر على الأقل.
متوسط مدة البحث عن عمل
وعلى مدى العامين الماضيين، زادت نسبة الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لمدة ستة أشهر أو أكثر بنسبة تزيد عن 50%. وهذا يعني أنه بشكل عام، يستغرق الباحثون عن عمل الآن ستة أشهر في المتوسط للعثور على وظيفة جديدة، أي حوالي شهر أطول من المعتاد في ذروة التوظيف في أوائل عام 2023. ملف للحصول على إعانات البطالة المتكررة.
وكان هذا التحول ملحوظا بشكل خاص في الوظائف المكتبية، وخاصة عبر قطاعات مثل التكنولوجيا والإعلام حيث عانى العمال من تسريح العمال في السنوات الأخيرة. على الرغم من تسريح عدد أقل من العاملين في مجال التكنولوجيا في عام 2024 مقارنة بالسنوات السابقة، إلا أن أكثر من 150 ألف شخص ما زالوا متأثرين بتخفيض الوظائف، وفقًا لـ تسريح العمال. لمعلوماتك.
ولا ينعكس تباطؤ معدل توظيف العمال العاطلين بالضرورة في معدل البطالة الإجمالي، الذي يظل منخفضًا نسبيًا عند 4.2% في عام 2024 على الرغم من الزيادة الطفيفة. (على سبيل المثال، لا يزال التوظيف قويا في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتصنيع والنقل). ولكن على النقيض من طفرة التوظيف بعد الوباء، هناك عدد أقل من فرص العمل بشكل عام، مع وجود قائمة وظائف واحدة فقط لكل عامل عاطل عن العمل مقارنة بقائمتين. لكل عامل في عام 2022
العوامل الخاصة بالصناعة
مثل شركة سريعة وبحسب ما ورد، واجه العمال اضطرابات في سوق العمل خلال معظم عام 2024. هناك عدة أسباب وراء استمرار هذه المشكلة في بعض الصناعات. لقد قامت العديد من شركات التكنولوجيا ببساطة بتقليص عمليات التوظيف، ناهيك عن تسريح العمال، بعد فترات من النمو السريع مع تلاشي الوباء.
يمكن أن يكون هناك عدم تطابق بين ما تبحث عنه الشركات في الموظفين الجدد وما يريده الباحثون عن عمل، خاصة في الوقت الذي فرض فيه بعض أصحاب العمل تفويضات صارمة بالعودة من مكتب إلى مكتب. وقد تباطأ نمو الأجور، مما يشير إلى أن أصحاب العمل يشعرون بضغط أقل للتنافس على المواهب. ثم هناك تهديد الذكاء الاصطناعي، الذي أعاد بالفعل تعريف عملية التوظيف، وبدأ ببطء في إعادة تشكيل القوى العاملة.
