في نطاق الوظائف الإدارية، ربما تقع كتابة الوصف الوظيفي في مكان ما بين إجراء مراجعات أداء الموظفين وتقديم تقارير النفقات – مما يؤدي إلى إرهاق كبير وانخفاض الإشباع الفوري. لكن الخبراء يقترحون تغيير نهجك. بدلاً من ذلك، اعتبرها فرصة لإظهار مدى ارتباط رؤية مؤسستك وعلامتها التجارية وقيمها بما يهتم به الباحثون عن عمل أكثر. لجذب انتباه المرشحين المحتملين، اتبع الخطوات التالية: 1) فكر في الصفات والمعرفة والخبرة والمهارات التي من شأنها أن تجعل المرشح مناسبًا. 2) تسليط الضوء على كيفية ارتباط العمل باستراتيجية المنظمة. 3) إظهار فرص النمو. 4) التأكيد على المهارات، وليس الدبلومات 5) تسليط الضوء على الاستقلالية. 6) اختر كلماتك بعناية. 7) كن شفافًا بشأن المكافآت. 8) لا تكن مزعجا.
