وقال الرئيس التنفيذي في مذكرة يوم الخميس أن رئيس شركة الشركات أمريكا قاتل طقس عمل جديد في عهد ترامب ، إن مجموعة المدينة لن تحتاج بعد الآن إلى قوائم مختلفة لمختلف المرشحين للمقابلات الوظيفية.
يقول الرئيس التنفيذي جين فريزر إن البنك لن يكون “هدف التمثيل الطموح” وفقًا للقانون المحلي. كما سيغير “التنوع والأسهم والإدماج وإدارة المواهب” اسم فريق “إدارة المواهب والانشغال”.
منذ تولي المسؤولية ، حاول ترامب كسر برامج التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص. استجابة لذلك ، تعيد العديد من الشركات الكبيرة وعودها للتنوع.
في وقت سابق من هذا الشهر ، ألغى Goldman Shotch السياسة الأربعة التي يرجع تاريخها إلى اعتماد الشركات العامة مع اثنين على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة أكثر تنوعًا.
في الأسبوع الماضي ، قال JP Morgan Chase أيضًا إنه يتوقع أن يواجه انتقادات لبعض ممارسات DII.
لقد قفز وول ستريت منذ فترة طويلة مع تحدي التنوع. ولكن قبل تولي ترامب المسؤولية ، تواجه بعض الشركات الكبيرة ضغوطًا من مجموعات محافظة بالفعل لإعادة سياسة DII الخاصة بهم.
يكتب فريزر ، “من المهم أن نلاحظ أننا نعيش في بيئة تتغير فيها الأمور بسرعة ،” يكتب فريزر ، لا يزال البنك “يشجع أفضل الممارسات على تضمين وجهات نظر مختلفة في اتخاذ القرارات”.
