الإرهاق في ذروة كل العصور بين الأميركيين. إنه استطلاع تم الحصول عليه من منصة التعلم Moodle ، والتي تبين أن 66 في المائة من العمال في المئة يتأثرون.
هذه زيادة شديدة في الإرهاق المبلغ عنها خلال العام الماضي. في عام 2024 ، السنوي الرابع عشر إيمان لقد وجد أن 33 في المائة من الموظفين يشعرون بالضغط المرتفع.
هذا العام ، Moodleيعتقد 24 في المائة من العمال الأمريكيين أن لديهم المزيد من العمل لإنهاء المزيد من العمل للقيام بذلك. مشكلة لأكثر من 24 في المائة من عدم وجود موارد كافية أو معدات مناسبة للقيام بعملهم بشكل صحيح.
6 وظائف لاكتشافها هذا الأسبوع
- خبير السياسة الكبير ، أرنولد وبورتر ، واشنطن العاصمة
- مدير الشؤون الفيدرالية ، جمعية طب الأسنان الأمريكية ، واشنطن العاصمة
- مدير الدعوة الفيدرالي ، ألاسكا ويلدرنس رابطة ، واشنطن العاصمة
- مستشار السياسة ، أرنولد وبورتر ، واشنطن العاصمة
- رئيس قسم التوظيف ، لجنة الممارسة السياسية العادلة ، ساكرامنتو
- المدير التنفيذي ، الصالح العام ، نيويورك
تؤثر النظرة الاقتصادية الضعيفة على مصلحة مكان العمل بنسبة 20 في المائة ، وقد نجح تقرير 19 في المائة بسبب عجز العمل في صناعتهم.
“العمال الأمريكيون يقاتلون في معظم الصناعات – وخاصة الموظفين الشباب. يقول سكوت أندربرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Moodle: “إن معدلات الإرهاق مرتفعة وبدأ تهديد الذكاء الاصطناعى خوفًا كبيرًا من أهميتها في عملهم”.
RTO
هناك جانب آخر لزيادة ضغط الموظفين وهو صعود عائد تفويض المكتب (RTO). لعام 2024 العمال الأمريكيين ، كان لدى RTOs سنة تميزت بالإثارة الكبيرة. و 2025 يوضح المجموعة لمواصلة الضغط.
نظرًا لأن إدارة ترامب الآن في السلطة ، فإن تفويضات RTO هي التركيز على تشكيل المهارة الحكومية (DOGE).
مهمتها هي خفض المصاريف الفيدرالية ، وأنشطتها هي مراقبة Elon Musk.
واحدة من الطريقة التي تعمل بها هي تقليل القوى العاملة الفيدرالية. في غضون ذلك ، تشير التقارير إلى أنه تم إعفاء الآلاف من موظفي الحكومة الفيدرالية. طلبت الكلاب من قادة الوكالة التخطيط “انخفاض كبير في الحجم”.
في هذه البيئة الأكبر ، ليس من المستغرب أن يشعر العديد من العمال الأمريكيين بالقلق والتوتر والخوف على مستقبلهم.
الناقل Gridlock
جديد الآن بحث من استئناف حدد اتجاه مكان عمل جديد: Gridlock الوظيفي.
إنه حدث يحاصر فيه العمال في الوظيفة بسبب المخاوف المالية والفجوات في المهارات وعدم اليقين.
في الواقع ، لعب 1 في المائة من العمال دورًا في صعوبة نقلهم إلى حياتهم المهنية.
الإيمان بالتغيير الوظيفي سيزيد من سعادتهم على الرغم من 66 في المائة ، قفز 5 في المائة فقط بنجاح.
هناك أسباب مختلفة لحذر العمال. ربما من المستغرب أن يأتي المال إلى القمة. أظهرت الدراسات أن عدم الاستقرار المالي والقلق هو أكبر عقبة أمام التغيير الوظيفي.
يبدأ ثلاثون في المائة من الخوف في دفع أجور منخفضة ، في حين أعرب 34 في المائة عن قلقهم بشأن عدم الاستقرار المالي أثناء العدوى.
يضيف عدم اليقين بشأن مهنته 32 في المائة مترددين لأولئك الذين يمثلون مباراة جيدة لأولئك الذين سيكونون مباراة جيدة.
فجوة الكفاءة هي سبب القلق
من غير المؤكد للغاية في سوق العمل ، حيث يوجد عدد أكبر من صيادين الوظائف من الدور المفتوح ، والفجوات في المهارات والمنافسة هي أيضًا اهتمامات كبيرة.
14 في المائة من القلق بشأن كيفية تكديسهم مقارنة بالمزيد من المرشحين خبرة أكثر من ذوي الخبرة الذين يشعرون بالقلق من الحصول على عشرين في المائة من المهارات اللازمة.
يقول كيث سبنسر ، خبير مهنة ريزوم ناو: “قد تشعر التغييرات الوظيفية بالرهي ، خاصة عندما تكون القلق المالي وعدم اليقين فعالين”.
“لكن سوق العمل اليوم ينقل – يمنح أصحاب العمل كفاءة أكبر من الدرجات ، ولا يعني التبديل الوظيفي أن البدء من نقطة الصفر. من خلال الحصول على المهارات المنقولة واتخاذ وجهات نظر استراتيجية في البحث عن وظيفة ، يمكن للعمال تحويل شخصية جديدة بثقة.”
إذا كنت تبحث عن الخطوة التالية في السلم أو في مهنة كاملة ، فيمكنك تصفح آلاف الفتحات على لوحة عمل الكعب
