بورتلاند ، أوري..
هذا التغيير ، أعلن العمدة كيث ويلسون في ينايروفقًا لمكتب العمدة ، هذا يعني أن حوالي 80 ٪ من جميع ساعات العمل سيتم تنفيذها شخصيًا للعاملين في المدينة.
في رسالة إلى الجمهور ، قال ويلسون إن المديرين والمشرفين حددوا لهجة وثقافة مدينة بورتلاند ، مضيفًا أن وجه العمل -إلى الواجهة يزرع تعاون مدينتنا والكاميراديري والابتكار.
حدث هذا الإعلان بعد أسبوع مسار العمدة ويلسون الخلفي على الهدف السابق حتى يقضي موظفو المدينة الذين يعملون من بعيد المزيد من الوقت في المكتب – أربعة أيام على الأقل في الأسبوع.
كان الطلب مهووسًا على الفور لأن بعض أعضاء الاتحاد قالوا إنه في بعض الحالات يكون العمل البعيد أكثر فاعلية.
منذ مرض الوباء ، سمح العمدة السابق تيد ويلر للموظفين بالعمل جزئيًا عن بُعد. في يناير 2024 ، هذا أيضًا طالبتهم بالعمل في المكتب 20 ساعة في الأسبوع ، بحجة أن التفويض ستعزز حركة المرور في منتصف المدينة ، ستساعد الشركات المحلية ورفع الأماكن العامة.
لكن وفقًا لويلسون ، فإن استراتيجيتهم الجديدة لإعادة المديرين إلى المكتب ستساعد قادة المدينة على حل بعض المشكلات. مليون 93 مليون أزمة الميزانية – بشكل أكثر فعالية.
قال ويلسون: “لقد رأينا كيف يمكن أن تمنحنا التكنولوجيا والممارسات الجديدة مرونة متزايدة للمساعدة في التنقل في الحياة المعقدة.” “قال ، لقد أظهر لنا أيضًا أنه لا يوجد بديل للطاقة الإبداعية وصنع الفريق والتعلم الذي يأتي من المديرين الشخصيين والمشرفين ، وهذا أمر مهم بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بدور المديرين وتربية موظفي مدينتنا القادمة.”
ومع ذلك ، العديد من الموظفين الذين شهد ضد التفويض في 27 مارس وقال إن الضغط على عمل المكاتب تمييز مع الأشخاص ذوي الإعاقة. وأضافت آنا شوك ، مسؤولة شهادة مكتب مكتب الإسكان في بورتلاند ، أن العمل عن بُعد للموظفين الذين يرسلون إلى الوطن في مارس 2020 كان “ليس امتيازًا أو خيارًا”.
وقال “لقد ساعدنا الآلاف من زملائهم في أعقاب أزمة عميقة”. “الآن ، قيل لنا في كل موظف في قاعة المدينة أننا لا نظهر على عكس موظفي الميدان. أحب هذه المدينة وأنا فخور بالعمل من أجلها. هذه هي المرة الأولى لي منذ 18 عامًا كموظف في المدينة لم أحترمه من قبل القادة المنتخبين”.
يُظهر عرض تقديمي لمدير الموارد البشرية في مدينة بورتلاند تريسي وارن أن حوالي 54 ٪ من موظفي المدينة يعملون بشكل شخصي تمامًا ، في حين أن حوالي 38 ٪ لديهم جدول هجين و 8 ٪ بعيد تمامًا.
بموجب الولاية الجديدة ، من المتوقع أن يزداد المسؤولون بنسبة 10 ٪ من الأشخاص الذين يعملون بشكل شخصي تمامًا ، ولديهم العمال الهجين لديهم تخفيض بنسبة 10 ٪. سيبقى جزء العمال البعيد كما هو.
