أحدثالآن يمكنك سماع مقالات Fox News!
وعد الرئيس دونالد ترامب “حماية العمال الأمريكيين” من يوم الافتتاح ، وبعد شهر ، بدأ بداية ملموسة. ولكن لا يزال هناك الكثير.
بدأت في القضاء على برامج التنوع والأسهم والمشاركة التي تدمر التعاون والعدالة في مكان العمل. ثانياً ، جعلنا نؤمن الحدود ، لذلك لم يعد الملايين من المهاجرين غير الشرعيين يدخلون الولايات المتحدة ، وتورم في أجور منخفضة.
أخيرًا ، أعلن مكتب إحصاءات العمل أن حصة أعضاء الاتحاد في القوى العاملة الأمريكية انخفضت بنسبة 10 ٪ (أقل من 6 ٪ في القطاع الخاص) ، وهو أقل جديدة.
يخاطب الرئيس السابق ترامب تجمعًا في صفقة اتحاد نيويورك في 18 سبتمبر 2024. (جوليا بونافيتا/فوكس نيوز الرقمية)
يمكن أن تسهل هذه التغييرات إصلاحات خطيرة في سياسة العمل التي لا تركز على النقابات التجارية أو العمالية ولكن على العمال الأمريكيين الأفراد. ستخلق الخطوات الصحيحة المرونة في القوى العاملة ، وتخلق فرص عمل وتشجيع النمو الاقتصادي. الدخل الإضافي المكتسب سيسهل خصم الضرائب.
ترامب شائع ولهذا لديه العديد من السياسات. الديمقراطيون يدباغة
هناك حاجة إلى الإصلاحات التنظيمية في ثلاث وكالات اتحادية تشرف على قوانين ولوائح العمل: وزارة العمل الأمريكية ، ومجلس علاقات العمل الوطنية ، ولجنة فرص العمل المتساوية.
في وزارة العمل ، ينبغي للإدارة إلغاء مستوى الاستثمار اقتصاديًا “البيئة والاجتماعية والحوكمة” وبدلاً من ذلك حماية تقاعد العمال. يجب حظر مسؤولي الاستثمار من تقدم جداول الأعمال السياسية التي تقلل من عائد التقاعد.
يجب أن تضمن الإدارة حرية وشفافية المعلومات للعمال ، لذلك يعرف أعضاء الاتحاد كيف ينفق قادتهم مستحقات.
يمكن للإدارة تمديد برامج التدريب المهني التي يمكن أن تقدم النقابات وكليات المجتمع وأرباب العمل إلى الشباب. تفتقر الولايات المتحدة إلى الإضافات واللحام والكهرباء.
يمكن لمشاجرات ترامب زيلنسكي أن تقرب في الواقع صفقة سلام
لقد أعاقت قواعد عصر بايدن القدرة على العمل كمقاولين مستقلين للعمال. يمكن للإدارة حماية العمال الذين يرغبون في أن يكونوا مقاولًا مستقلًا حتى يتمكنوا من كسب الوقت والعمل لأنفسهم ، بغض النظر عن التعليم أو الدخل أو الصناعة.
يجب على وزارة العمل سحب برنامج الالتزام المستقل لمراجعة المراجعة الأكثر نجاحًا الذي أطلقه الرئيس ترامب والرئيس ، الذي ألغي من قبل بايدن ، للحصول على المزيد من العمال ، وجعل أصحاب العمل في الامتثال والحد من القانونية.
تعد إصلاحات NLRB ، وهي لجنة مكونة من خمسة أعضاء ، والتي اتُهمت لضمان حقوق وحدة العمال ، مهمة للغاية لاستعادة سمعتها-حتى لو كانت البقاء على قيد الحياة لتوفير الإيمان للعمال وأصحاب العمل.
يجب على NLRB تغيير الحظر الحالي على الاجتماعات مع العمال قبل انتخابات الاتحاد واستعادة الحق في خطاب أصحاب العمل المستقل. يجب أن تقضي على الطلبات للحد من قدرة أصحاب العمل على التواصل مع العمال أثناء محرك تنظيم النقابات.
يجب أن يكون معدل ضريبة الشركات 15 ٪ و 25 ٪ من خفض الأعمال الصغيرة مركز خصم ضريبة ترامب
يجب على NLRB إلغاء مبدأ صاحب العمل المشترك ، حيث يعتبر موظفو الأعمال الذين يتم امتلاكهم موظفين في الشركة الأم. أكثر ملاءمة للمبدأ الطويل ، حيث أصحاب العمل هم الذين يتحكمون في “ظروف التوظيف الأساسية” للعمال. يجب توظيف عمال منفذ ماكدونالدز من قبل أصحاب المطاعم ، وليس المديرين التنفيذيين لشركة ماكدونالدز.
يجب على NLRB تعديل أحكام كتيب صاحب العمل أو التدخل في اتفاقيات الفصل القانوني ، كما حدث في إدارة بايدن.
يجب على NLRB حماية العمال من الاضطهاد في انتخابات الاتحاد من خلال القضاء على “فحص البطاقة” والحاجة إلى حزام سري لجميع انتخابات الاتحاد. بموجب نظام “فحص البطاقة” ، تحسب البطاقات الموقعة للجمهور كصوات ، ويمكن للمنظمين النقابيين الضغط على العمال للتوقيع.
ينبغي منع EEOC ، وهي لجنة من خمسة أعضاء ، تفرض القوانين الفيدرالية ضد التمييز على التوظيف ، من التحيز والتحرش من خلال قبول الشكاوى واتخاذ قرار سريع.
انقر هنا للحصول على مزيد من التعليقات من Fox News
يجب أن تسمح EEOC للشركات بتجنيدها في حرم الجامعة ، كما كان الحال منذ أول الجامعات في القرن الثامن عشر.
ادعى Biden EEOC أن الحرم الجامعي الذي تخرج من الكلية وغيرها غير قانوني غير قانوني في الحرم الجامعي الذي يستهدف. لكن المحاكم لم تعلن عنهم غير قانوني.
في غياب مزاعم التمييز ، لا ينبغي أن تحتاج الحكومة الفيدرالية إلى بيانات تقارير EEO-1-بيانات الموظفين من خلال الجنس والجنس والتعويض. على الرغم من أنه ينبغي التحقيق في مزاعم التمييز ، فإن هذه الأشكال تؤدي إلى حملات الصيد حتى يمكن تغريم أرباب العمل الجيد والبعض الآخر تخويف من خلال نشاط DEI.
انقر هنا للحصول على تطبيق Fox News
أخيرًا ، يجب أن تنهي EEOC استخدام تأثيرات مختلفة ضد أرباب العمل. بموجب هذه الادعاءات ، يتم معاقبة أصحاب العمل إذا لم يكن لديهم جزء معين من النساء والأقليات ، على الرغم من أنه من غير القانوني توظيفه على أساس الجنس أو العرق.
هذه التوصيات هي الخطوات الأولى للسنوات الأولى لإدارة ترامب. في السنوات الأربع المقبلة ، يتمتع DOL و NLRB و EEOC بإمكانية زيادة الازدهار للعمال الأفراد وللحمل عبءًا منتظمًا على الوظائف ورجال الأعمال وخلق العمل والتحرك أعلاه.
انقر هنا لقراءة المزيد عبر Diana Fruitgat Roth
شغلت ديانا فروتشاتغات روث ، وهي باحثة مؤسسة تراث ، منصب رئيس الأركان في مجلس المستشارين الاقتصاديين في البيت الأبيض (2001-2002) وككبير اقتصاديين في وزارة العمل الأمريكية (2003-2005).
